Inconsciente Colectivo

“Hasta que no hagas consciente lo inconsciente, el inconsciente dominará tu vida y tú lo llamarás destino”. Carl G. Jung.

En las empresas y las organizaciones, el inconsciente colectivo se revela en forma de creencias sobre la actividad, la autoridad, o las relaciones, que determinan los comportamientos, la cultura corporativa, la toma de decisiones y el clima laboral. Es fundamental entender sus mecanismos para identificar los patrones de conducta, las dinámicas de poder, la resistencia al cambio o cómo se gestionan los conflictos.

Un diagnóstico acertado del inconsciente organizacional resulta instrumental para una iniciativa de transformación exitosa.