BASES CIENTÍFICAS

Sistémica

Somos seres relacionales. Impactamos y somos impactados por toda la información que hay en el campo-universo. Ningún problema complejo se puede resolver sin entender las DINAMICAS relacionales de información que contiene el subcampo al que pertenece el evento.

  • Nuestro cuerpo-mente se reprograma instante a instante, célula a célula, protón a protón, con la información que le llega del entorno. Entorno impactado por la información de nuestro cuerpo-mente a su vez, y por la de miles de millones de seres y eventos que se interrelacionan en el campo. Nuestros protones, átomos, células, órganos, cuerpo-mente son espejos de lo que está sucediendo a nuestro alrededor. Y la experiencia del entorno, a su vez, es un espejo de todas las acciones-reacciones que todos los seres vuelcan en él.
  • Todo se relaciona con todo, no existe ningún evento o individuo aislado. Lo demuestra la teoría del entrelazamiento de la física cuántica, donde dos elementos que han mantenido contacto cambian instantáneamente cuando uno de los dos cambia, aunque estén a millones de kilómetros de distancia. Es un movimiento tendente a restablecer la UNIDAD del campo.
  • Esa reprogramación constante e instantánea produce información que genera energía-emoción que mueve a una acción consciente o inconsciente. Si es consciente lo llamamos evolución. Si es inconsciente, involución.

Principios sistémicos corporativos

  1. Los sistemas tienen una jerarquía inalterable donde hay causas y efectos. Intervenir en los efectos con una gestión reactiva no soluciona los problemas, sino que genera más efectos no deseados. Hay que intervenir en la causa que originó el problema.
  2. Los sistemas tienden a la unidad, se componen de un conjunto de factores (humanos o materiales), excluir alguno impide entender la dinámica óptima de evolución y genera mermas y accidentes.
  3. Los sistemas tienden a la homeostasis de la energía. Desequilibrar esa homeostasis en el “dar y recibir” genera conflicto y caos.