Cómo nace
La Fundación Figeva, se creó en 2005 en Euskadi, ante los retos que el s.XXI nos trajo como humanidad: la nueva era digital, el cambio climático y el desequilibrio entre el crecimiento tecnológico y la consciencia humana. Su misión es desarrollar el máximo potencial de los líderes para transformar sus organizaciones.
Sus padrinos fueron los neurocientíficos Antonio y Hanna Damasio. Ambos son directores del Instituto de Estudios Neurológicos de la Emoción y la Creatividad adscrito a la Universidad del Sur de California, donde Antonio es Catedrático de Neurobiología.
Desde hace más de 20 años, entrenamos a los líderes de las organizaciones que están abanderando la revolución digital y ESG, en colaboración con científicos de todo el mundo. Entrenamos, con técnicas avaladas por el prestigioso Instituto Max Planck en el que han trabajado 32 premios nobel.
Visión
La Fundación Figeva, nace de la visión que Isabel Salsamendi, su presidenta, tiene del proyecto el 28 de mayo de 2004.
Isabel Salsamendi tenía formación y experiencia en gestión empresarial, con un MBA en el IE Business School, desempeño como investigadora en IESE, Johnson&Johnson y directiva en el Grupo Prisa y Bilbao Ria 2000, antes de co-fundar la consultora estratégica Tarazaga. En diciembre de 1999, Isabel sufre un accidente de tráfico que le lleva, como parte de la rehabilitación, a tomar contacto con la psicología cognitiva conductual y las neurociencias. A partir de ese momento profundiza en las neurociencias integrándolas en una metodologia de resolución de problemas complejos en las organizaciones.
Los descubrimientos, del entonces catedrático de neurobiología de la Universidad de Iowa, Antonio Damasio, y su teoría del marcador somático se integran en un modelo innovador de gestión. En 2001, se aplica por primera vez la Gestión de la Motivación®, en un proyecto para Hunosa, la empresa minera líder asturiana, que entonces tenía los mayores índices de siniestralidad. La compañía consiguió reducir los accidentes mortales o graves de siete a cero, recibiendo el premio de la Fundación de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo.
En 2002 Isabel Salsamendi registró la metodología. Desde entonces, cientos de empresas, del Ibex35 y pymes, han utilizado estos servicios, lo que ha contribuido al desarrollo de la Consciencia Corporativa mediante La Gestión de la Motivación© de sus empleados.
Propósito y misión
La Fundación Figeva quiere ayudar a las empresas y los gobiernos a evolucionar hacia una sociedad sostenible, respetuosa y alineada con nuestro máximo potencial como Seres Humanos.
La fundación aparece para disminuir el desequilibrio entre el desarrollo tecnológico y el desarrollo de la consciencia en los inversores y, las y los líderes que dirigen las empresas y gobiernos. Este es el factor crítico para devolver la salud a la sociedad y al planeta. Para ello investiga y, aplica todos los avances en neurobiología, psicología, física, filosofía etc. en las organizaciones con las que colabora desde hace años.
«El 80% de la información que guía nuestras decisiones es inconsciente. Solo percibimos entre el 5 % y el 20 %, y con esos datos limitados y sesgados alimentamos algoritmos de IA. La buena noticia es que, esta inconsciencia, combinada con la velocidad de la tecnología, amplifica los errores y los hace evidentes casi al instante. La tarea crítica hoy es integrar toda la información, sin sesgos ni preferencias, y ser conscientes de las relaciones causa-efecto de un modo sistémico».
Isabel Salsamendi, Pta. Conscia Neuromanagement
Campo de acción
Entrenar para cambiar
El Entrenamiento de las personas que lideran y gobiernan las empresas e instituciones, aplicando conceptos avanzados de neurociencias, sistémica, psicología, epigenética, management y vedanta advaita para proporcionar herramientas y metodologías que promuevan un liderazgo consciente y efectivo.
Presidenta
Isabel Salsamendi Extremiana
Presidenta de la Fundación para la Innovación en la Gestión y el Liderazgo Figeva, ahora Conscia Neuromanagement.
Licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad de Navarra (especialidad en Información Económica) y MBA por el Instituto de Empresa, Isabel Salsamendi cuenta con más de 25 años de experiencia en dirección, estrategia y desarrollo de proyectos corporativos en los ámbitos de la innovación, la cultura organizativa y la internacionalización empresarial.
Es socia cofundadora de Tarazaga Emotional Business Management, liderando las áreas de investigación y desarrollo de equipos de alto rendimiento, así como proyectos de cultura corporativa en sectores como energía, finanzas, alimentación, consumo, smart cities y gestión ciudadana. Ha dirigido, junto a Tekniker, el desarrollo del software de gestión del inconsciente corporativo EBMS®.
Su trayectoria profesional incluye cargos como Directora de Marketing y Comunicación de Bilbao Ría 2000, Directora de Marketing de Progresa (Grupo Prisa) y Product Manager de Johnson & Johnson. Ha sido profesora de Lanzamiento de Nuevos Proyectos en ESIC y colaboradora en la Cátedra Nissan de Estrategia Internacional del IESE.
En 2005, impulsó la fundación FIGEVA, institución sin ánimo de lucro dedicada al entrenamiento de líderes en consciencia corporativa. La fundación cuenta con la base de datos de marcadores somáticos corporativos más grande de la península ibérica y ha formado a más de 2.500 directivos y directivas de empresas, administraciones y sindicatos.
